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27:39EN → 简体中文3Blue1Brown 与 Jane Street 谈交易、机器学习和文化Grant Sanderson, Nitya, In Young Cho, Craig, Alok Puranik · 3Blue1BrownGrant Sanderson 与 Jane Street 的同事讨论做市、共享算力、研究,以及他们加入公司的不同经历。
51:38EN → 简体中文Tolan 创始人 Quinten Farmer:AI 向导、真实关系与平静的公司文化嘉宾 Quinten Farmer · 主持 Ellis HamburgerFarmer 介绍小外星人角色的设计、用户报告的效果与高端定价,以及他为何希望它既能倾听,也能提出不同意见。
4:41EN → 简体中文走进 Jane Street 实习项目:工作、导师与学习Cody · Jane Street实习生和员工讲述协作式面试、从零学习金融,以及参与公司实际使用的项目的经历。
56:55EN → 简体中文Nico Laqua 谈 Corgi 的工作文化、融资与 AI嘉宾 Nico Laqua · 主持 Harry StebbingsCorgi 联合创始人介绍每周七天的工作文化、公司的咖啡馆和股权做法,以及他对投资者和 AI 的看法。
19:31EN → 简体中文Figure AI 安全诉讼:前工程师的指控与机器人安全之争Matthew Berman · Forward FutureMatthew Berman 解读一份不当解雇诉状,讨论人形机器人在人身边工作时的风险。
2:53EN → 简体中文Jane Street 实习生谈项目、导师与学习Dylan · Jane Street曾经的实习生和员工分享学习、开放式项目及人际关系如何塑造他们的实习体验。
5:13EN → 简体中文Jane Street 会计团队如何工作Carmen, Ava, Hannah · Jane Street会计团队成员讲述共同承担职责、自动化、早期参与决策,以及在扁平化组织中成长的经历。
1:11:42EN → 简体中文Alain de Botton 谈地位焦虑与寻找工作的意义嘉宾 Alain de Botton · 主持 Harry Stebbings这位哲学家讨论认可、育儿、职业和资本主义,提出一种超越名望的抱负观。
2:50EN → 简体中文走进 Jane Street 的 2024 年实习项目Sanemi, Brian, Xavier, Abby, Marcus, In Young Cho · Jane Street实习生和员工介绍了这项为期 11 周的项目:参与者跨多个领域学习、协作,并动手完成项目。
1:08:29ZHColin:企业内斗与内耗,如何从竞争走向消耗嘉宾 Colin · 主持 张小珺从战略、制度、组织文化和个人处境出发,Colin 与张小珺讨论竞争何时有益,以及员工如何识别和应对内耗。
4:51EN → 简体中文Jane Street 创意互动团队如何塑造公司文化Tala, Lana · Jane Street团队成员介绍活动、设计和数字项目如何将同事联系起来,并让新的人了解公司。
3:18EN → 简体中文Rory:Jane Street 的生产工程与故障支持Rory · Jane Street一位生产工程师介绍如何监控订单引擎、应对系统故障,以及建设互相支持的团队。
3:16EN → 简体中文JP:Jane Street 的机器学习与交易JP · Jane Street一位香港股票交易员介绍多变的工作日、不断扩大的研究基础设施,以及金融领域机器学习面临的独特挑战。
2:46EN → 简体中文Matt 谈 Jane Street 的机器学习与交易Matt · Jane Street一位香港股票交易员介绍金融数据带来的挑战、公司的机器学习岗位及协作文化。
3:11EN → 简体中文Alok 谈 Jane Street 的量化研究Alok Puranik · Jane Street一位研究员介绍研究项目、有用的数学背景,以及应聘者如何准备面试。
15:20EN → 简体中文OpenAI 离职协议:已归属股权、报道与公司回应Matthew Berman · Forward FutureMatthew Berman 讨论 Vox 对离职文件的报道,并区分股权取消与参与私人公司要约收购的资格。
1:26:38EN → 简体中文Brian Halligan:扩张 HubSpot、打造团队与适时交棒嘉宾 Brian Halligan · 主持 Harry StebbingsHubSpot 联合创始人回顾领导反馈、招聘、风险融资,以及促使他交出 CEO 职位的那场事故。
1:19:53EN → 简体中文Sam Corcos 谈融资、透明度与有意识地安排时间嘉宾 Sam Corcos · 主持 Harry StebbingsLevels 联合创始人解释如何与投资人合作、试验透明文化,并为家庭和即兴体验留出空间。
1:06:44EN → 简体中文Keith Rabois 与 Mike Shebat:工作精神、创业文化与创始人的判断嘉宾 Keith Rabois, Mike Shebat · 主持 Harry Stebbings投资人与 Traba CEO 讨论高强度工作、招聘、建议,以及建立一家雄心勃勃的公司需要面对的取舍。
1:02:17EN → 简体中文Peter Bogart-Johnson 谈产品管理、诗歌与倾听Yaron Minsky, Peter Bogart-Johnson · Jane Street一位诗人兼项目经理解释如何赢得团队信任、保留有效做法,并在协调变革时保持工程师与用户的联系。
2:20EN → 简体中文Sean 谈 Jane Street 的餐饮服务与办公室生活Sean · Jane StreetJane Street 伦敦行政服务团队的一位成员介绍新鲜餐食、团队合作,以及让同事相聚的办公室活动。
2:09EN → 简体中文Dan 谈 Jane Street 的交易台运营工作Dan · Jane Street一位伦敦交易台运营团队成员介绍这份工作的多样性、面试看重什么,以及提问为何重要。
2:21EN → 简体中文Varun 谈 Jane Street 的软件工程工作Varun · Jane Street一位伦敦开发者介绍有用的技术基础、OCaml 培训和 Jane Street 的团队匹配流程。
5:29EN → 简体中文Jason 谈 Jane Street 的运营与学习Jason · Jane Street一位 ETF 运营经理介绍团队职责、处理错误的方式,以及新同事为什么应该多问“为什么”。
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