Jane Street 创意互动团队如何塑造公司文化

Jane Street 创意互动团队的成员说，他们的工作既关乎创造力，也关乎解决问题。他们将团队的使命描述为帮助吸引和留住人才，并支持独特的公司文化。

一位员工称这个团队是公司文化的传递者。随着 Jane Street 发展并在多地设立办公室，团队帮助保持文化的一致性；他们的成果体现在办公室里的实物、活动以及人们穿的服装中。

员工说，同事们十分关注创意项目的成功，看到自己的工作产生作用令人欣慰。他们的项目范围很广，从校园招聘和招聘会上的展示，到 T 恤、其他周边商品以及办公室内的各类项目。

即使是看似简单的一件 T 恤，也可能涉及深思熟虑的决策和来自许多部门的人员。团队希望自己的作品能够体现 Jane Street、其员工和文化。他们还说，即使没有数学背景，富有创意且学习迅速的人也能作出贡献。

团队可能塑造一个人与 Jane Street 的初次接触：无论是在招聘会、活动或会议上，观看 YouTube 视频时，还是在网站上解谜时。员工在公司的整个工作期间也会接触到团队的成果。

这个过程从确定哪些地方需要提出问题、征求意见开始。同事是重要的受众，团队成员与他们一起构思，在开发过程中征求反馈，并检查最终的物品和体验是否有效。

交易员、开发者、招聘人员和其他同事为活动、设计和网页提供不同视角。团队成员描述了一个反复交流的过程：提出想法，来回讨论、不断完善，直到得到令人兴奋的成果。

团队在不同办公室设有不同角色，从而创造了协作机会。员工描述了一种相互鼓励的环境：他们可以提出意见，也能从多人共同审视项目中受益。

一位团队成员介绍，她曾到交易大厅请同事解释一个数学概念，用于 T 恤设计；几个人都很愿意帮忙。同事也会向团队提出想法，告诉他们自己希望看到什么作品。

员工在办公室、视频以及面向新员工的内容中看到自己的想法得到应用。他们回顾团队如何发展到新的创意领域，重视不同角色的贡献，并期待未来的项目。