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1:02:42EN → 简体中文Mercor 的 Osvald Nitski:AI 训练数据、产品与客户集中度嘉宾 Osvald Nitski · 主持 Harry StebbingsMercor 产品负责人讨论公司如何向 AI 实验室提供专家数据、设计人才平台,以及计划如何触达更多企业客户。
1:57:54EN → 简体中文Cliff Weitzman 谈 Speechify、AI 工具与迭代学习嘉宾 Cliff Weitzman · 主持 Harry StebbingsSpeechify 创始人讨论增长实验、工程文化、个人健康经历,以及他眼中的 AI 前景与风险。
1:14:23EN → 简体中文Becca Lindquist 谈 Clay 的销售招聘、薪酬与 AI嘉宾 Becca Lindquist · 主持 Harry StebbingsClay 销售负责人解释她如何评估候选人、设计激励,并在产品驱动的业务中培养客户内部支持者。
1:05:06EN → 简体中文Shaunt Voskanian 谈 Figma 销售模式、配额与辅导嘉宾 Shaunt Voskanian · 主持 Harry StebbingsFigma 首席营收官解释自助采用如何与企业销售相连接,以及为何配额目标只是评估销售人员的一部分。
1:13:24EN → 简体中文Winston Weinberg:打造 Harvey、企业 AI 与交易的艺术嘉宾 Winston Weinberg · 主持 Harry StebbingsHarvey 联合创始人谈法律 AI 变化中的创始人专注、企业采用、招聘与谈判。
1:06:10EN → 简体中文Fuse CEO Alan Chang:从 Revolut 到能源业,如何快速建公司嘉宾 Alan Chang · 主持 Harry StebbingsChang 讨论管理方法、能源政策和 Fuse 的增长,Harry Stebbings 对其中一些假设提出质疑。
54:12EN → 简体中文Julian Teixeira 谈招聘销售团队与建立可复制的流程嘉宾 Julian Teixeira · 主持 Harry Stebbings1Password 首席营收官讨论早期招聘、团队目标、主动拓客、薪酬,以及公司扩张时如何审视交易。
52:59EN → 简体中文George Bonaci 谈增长实验、招聘与寻找新渠道嘉宾 George Bonaci · 主持 Harry StebbingsRamp 增长负责人讨论如何平衡速度与严谨性、衡量结果,并建立能突破现有方法寻找机会的团队。
46:23EN → 简体中文Adarsh Hiremath 谈 Mercor、AI 招聘与工作的未来嘉宾 Adarsh Hiremath · 主持 Harry StebbingsMercor 联合创始人讨论为 AI 实验室提供专家人才、自动化面试、融资,以及他对全球劳动力市场的愿景。
1:03:51EN → 简体中文Max Levchin 谈招聘、事后复盘与领导 Affirm嘉宾 Max Levchin · 主持 Harry StebbingsAffirm 创始人讨论坦诚反馈、经过计算的风险、经得住时间考验的产品,以及如何在公开市场波动中保持专注。
1:08:51EN → 简体中文AJ Tennant 谈企业销售、客户成功与招聘嘉宾 AJ Tennant · 主持 Harry StebbingsGlean 销售负责人解释如何进军大客户市场、推动 AI 成功部署,以及评估销售候选人。
50:38EN → 简体中文Zach Perret 谈创始人模式、产品扩张与 Plaid 的建设嘉宾 Zach Perret · 主持 Harry StebbingsPlaid 联合创始人讨论授权、艰难的集成工作、融资,以及发展多产品公司的权衡。
53:03EN → 简体中文Maria Angelidou-Smith 谈产品评审、招聘与打造更好的团队嘉宾 Maria Angelidou-Smith · 主持 Harry StebbingsPersonio 产品与技术负责人分享在 Meta 获得的经验,讨论产品职业路径、决策、资源分配和分布式团队管理。
1:00:46EN → 简体中文Jeetu Mahtani 谈国际扩张、销售与客户成功嘉宾 Jeetu Mahtani · 主持 Harry Stebbings这位前 HubSpot 销售负责人解释如何测试新市场、建立合作伙伴生态,并让销售激励与客户成果保持一致。
48:54EN → 简体中文Akshay Kothari 谈 Notion 的精简团队、融资与董事会设计嘉宾 Akshay Kothari · 主持 Harry StebbingsNotion 联合创始人讨论如何保持专注、重建销售,以及用现金流纪律保留灵活性。
2:28:11EN → 简体中文人很好预测,却最讨厌被这样说嘉宾 Charles Isbell · 主持 Lex Fridman佐治亚理工学院院长 Charles Isbell 与 Lex Fridman 谈交互式 AI、把计算当作一种思维方式,以及美国的种族问题。
1:42:04EN → 简体中文先做生命体征测试,再谈把付费增长拧到最大嘉宾 Timothy Davis · 主持 Lenny RachitskyShopify 绩效营销负责人 Timothy Davis 讲何时开始买量、怎么做小测试、测哪些平台、看什么指标、以及先招什么样的人。
1:05:46EN → 简体中文增长招聘别找独角兽:先补团队缺口,再把用户引导做成留存杠杆嘉宾 Adam Fishman · 主持 Lenny Rachitsky前 Lyft、Patreon 增长负责人 Adam Fishman 拆解增长人才的四组能力模型,解释用户引导为何被低估,以及候选人该如何用「人、使命、财务」评估下一家公司。
1:08:53EN → 简体中文别招那个最有名的人:顶级猎头教你怎么雇产品负责人、也怎么成为产品负责人嘉宾 Lauren Ipsen · 主持 Lenny Rachitsky猎头 Lauren Ipsen 讲创始人该怎么雇第一位高级产品负责人、产品经理该怎么铺职业路径,以及招聘的人自己常踩的坑。
55:51EN → 简体中文谦逊、客户至上、绝不放弃:DoorDash 高管讲公司怎么招人和扛危机嘉宾 Keith Yandell · 主持 Lenny Rachitsky在 DoorDash 待了七年、带过法务人力市场和支持的 Keith Yandell,讲创始人 Tony Xu 如何把文化写进日常,以及他怎么带人、做决定、熬过差点死掉的融资。
1:10:14EN → 简体中文稳住团队靠的是做出进度:Alchemy 的 Jason Shah 谈 Web3 产品管理嘉宾 Jason Shah · 主持 Lenny RachitskyJason Shah 和 Lenny Rachitsky 聊加密寒冬里的士气、亚马逊倒推写法、怎么跟 CEO 对齐、把职业当成地图,以及像做产品一样招人。
1:10:54EN → 简体中文燃料和引擎:第一次招 B2B 营销人该看什么嘉宾 Emily Kramer · 主持 Lenny Rachitsky营销负责人兼投资人 Emily Kramer 讲如何诊断创业公司缺的是内容还是分发,该招什么样的人,以及产品和营销怎么协作。
1:34:01EN → 简体中文质量就是增长:Stripe 设计负责人 Katie Dill 谈美感、巡店和带设计团队嘉宾 Katie Dill · 主持 Lenny RachitskyStripe 设计负责人解释美感和功能如何一起起作用,Stripe 如何用 15 条关键用户旅程把质量做成运营,以及她在 Airbnb、Lyft 和 Stripe 带设计团队学到的事。
1:01:41EN → 简体中文别把学习外包:创始人必须自己把销售闭环跑通嘉宾 Pete Kazanjy · 主持 Lenny Rachitsky《Founding Sales》作者 Pete Kazanjy 解释为什么 B2B 创始人要长期亲自做销售、何时招第一个销售,以及怎样用领先指标判断招人是否成功。
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