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51:38EN → 简体中文Tolan 创始人 Quinten Farmer:AI 向导、真实关系与平静的公司文化嘉宾 Quinten Farmer · 主持 Ellis HamburgerFarmer 介绍小外星人角色的设计、用户报告的效果与高端定价,以及他为何希望它既能倾听,也能提出不同意见。
4:41EN → 简体中文走进 Jane Street 实习项目:工作、导师与学习Cody · Jane Street实习生和员工讲述协作式面试、从零学习金融,以及参与公司实际使用的项目的经历。
56:55EN → 简体中文Nico Laqua 谈 Corgi 的工作文化、融资与 AI嘉宾 Nico Laqua · 主持 Harry StebbingsCorgi 联合创始人介绍每周七天的工作文化、公司的咖啡馆和股权做法,以及他对投资者和 AI 的看法。
2:53EN → 简体中文Jane Street 实习生谈项目、导师与学习Dylan · Jane Street曾经的实习生和员工分享学习、开放式项目及人际关系如何塑造他们的实习体验。
1:11:42EN → 简体中文Alain de Botton 谈地位焦虑与寻找工作的意义嘉宾 Alain de Botton · 主持 Harry Stebbings这位哲学家讨论认可、育儿、职业和资本主义,提出一种超越名望的抱负观。
1:08:29ZHColin:企业内斗与内耗,如何从竞争走向消耗嘉宾 Colin · 主持 张小珺从战略、制度、组织文化和个人处境出发,Colin 与张小珺讨论竞争何时有益,以及员工如何识别和应对内耗。
1:26:38EN → 简体中文Brian Halligan:扩张 HubSpot、打造团队与适时交棒嘉宾 Brian Halligan · 主持 Harry StebbingsHubSpot 联合创始人回顾领导反馈、招聘、风险融资,以及促使他交出 CEO 职位的那场事故。
1:19:53EN → 简体中文Sam Corcos 谈融资、透明度与有意识地安排时间嘉宾 Sam Corcos · 主持 Harry StebbingsLevels 联合创始人解释如何与投资人合作、试验透明文化,并为家庭和即兴体验留出空间。
1:02:17EN → 简体中文Peter Bogart-Johnson 谈产品管理、诗歌与倾听Yaron Minsky, Peter Bogart-Johnson · Jane Street一位诗人兼项目经理解释如何赢得团队信任、保留有效做法,并在协调变革时保持工程师与用户的联系。
58:08EN → 简体中文Amjad Masad:Replit、公司文化与 AI 辅助软件开发嘉宾 Amjad Masad · 主持 Harry StebbingsReplit 创始人讨论招聘、开发者生产力,以及他在 2023 年看到的 AI 机会和风险。
44:50EN → 简体中文Sebastian Kanovich:从乌拉圭打造 dLocal,拓展新兴市场嘉宾 Sebastian Kanovich · 主持 Harry StebbingsdLocal 首席执行官谈客户驱动的扩张、自力更生,以及上市后保持小团队文化的挑战。
1:19:33EN → 简体中文Dharmesh Shah:文化债务、中小企业策略与 HubSpot 的建设嘉宾 Dharmesh Shah · 主持 Harry StebbingsHubSpot 联合创始人谈如何将文化当成产品、尽早测试需求,以及何时开发第二款产品。









