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在 2023 年 9 月的访谈中,Salesforce 联合创始人兼 CEO Marc Benioff 与 Harry Stebbings 讨论 AI、旧金山、决策和捐赠。他介绍自己的 V2MOM 框架,并分享对家庭、幸福和远程工作的个人看法。 Benioff 以 Salesforce 领导者的身份发言,与公司产品和活动有商业利益关系。他对城市、公司表现和未来技术的说法均作为个人观点或历史表述呈现,并非独立核实的结论。
- 1旧金山的未来Benioff 反驳对城市的悲观描述,并主张加强执法;这些是他在 2023 年的观点。
- 2明确优先事项的五个问题他的 V2MOM 框架涵盖自己想要什么、什么重要、如何实现、障碍是什么以及如何衡量成功。
- 3捐赠与满足感Benioff 说,慈善是他个人幸福感的核心,并介绍了自己的捐赠。
- 4不同的工作安排他介绍 Salesforce 当时根据不同岗位制定的混合办公要求。
- 5Salesforce 的 AI 抱负Benioff 概述公司整合 AI、客户数据和应用的计划,并提出对智能体的未来愿景。
要点建议
- Benioff 用关于愿景、价值观、方法、障碍和衡量标准的五个问题明确优先事项。
- 他认为,平衡健康、家庭、工作和捐赠是持续过程,而非固定状态。
- 他在 2023 年认为,远程与现场工作的安排应因岗位和客户需求而异。
- 他认为慈善是个人满足感的核心,并介绍了 Salesforce 早期的 1% 承诺。
- 他对旧金山和 Salesforce AI 战略的乐观看法反映了个人视角和商业利益。
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AI 与旧金山
Benioff 介绍 Salesforce 的 AI 抱负和自己对旧金山的看法,讨论城市状况及公司在当地的存在。
2023 年 Dreamforce 举办不久后,Salesforce 联合创始人兼 CEO Marc Benioff 与 Harry Stebbings 对话。他将预测式 AI、生成式 AI、未来智能体和通用人工智能描述为交叠的浪潮。他对这些技术时间和能力的看法是当时的预测,并非说它们都已到来。
Benioff 认为,Salesforce 受益于旧金山的人才和附近的大学,并称公司的 Einstein 平台旨在通过信任层处理客户数据。他对产品能力和竞争地位的描述来自销售这些产品的公司负责人。
被问到如何在夏威夷和旧金山之间分配时间时,Benioff 说自己长期往返于两地,并将大量时间花在客户身上。他不认同用一个固定地址来理解自己所在位置的说法。
谈到旧金山,Benioff 反驳他所谓的“厄运循环”叙事,并将部分负面描述归因于政治利益。他引用 Dreamforce 期间的观察和近期办公室转租作为乐观理由。这些是他的解释和例子,并非对安全或房地产市场的全面评估。
Benioff 说,他有一项城市计划,包括执行法律和增加警力。他引用了过去和当时的警员人数,并赞扬这座城市,同时承认城市状况并非总是一致。这些人员数字及他对安全的更广泛说法,是他在 2023 年的表述,此处未独立核实。
动力与决策
他反思工作、早期软件项目和慈善,并解释 V2MOM 框架及平衡优先事项的挑战。
谈到好友 Matthew McConaughey 时,Benioff 欣赏这位演员在多种角色中的决心。他说,成功举办活动和完成项目需要亲自到场、投入工作,并以自己参与 Dreamforce 为例。
Benioff 回忆,十几岁时他与 Steve Fisher 一起编写娱乐软件。他说,自己当时并不认为成功不可避免;推动他的是对软件的热情,以及后来对慈善的热情。他将 Salesforce 对当地学校和医院的支持描述为这种承诺的一部分。
Benioff 说,二十多岁在 Oracle 工作时,他感到自己需要更多领导技能,于是参加个人发展课程。他制定了一个称为 V2MOM 的五问题框架,用来明确项目的愿景、价值观、方法、障碍和衡量标准。他说,这有助于自己集中注意力。
他将该框架用于 Dreamforce 和 Salesforce:确定自己想要什么、为什么重要、如何实现、什么会阻碍它,以及如何衡量成功。在这个例子中,除了公司的 AI 产品,他还强调信任、安全、创新和客户成功。
Benioff 说,他的优先事项经常失衡:健康、家庭、朋友、事业和捐赠都在争夺注意力。他把冥想描述为帮助自己重新审视紧急事项和重要事项的习惯。这是他的个人方法,并非说平衡会自动实现。
金钱、家庭与工作
Benioff 讨论捐赠、幸福和育儿,并介绍 Salesforce 在 2023 年针对不同岗位的混合办公做法。
他说,金钱本身不会让自己幸福,并将慈善描述为满足感的来源。他表示自己个人捐赠已超过 10 亿美元,并谈到对医院和其他事业的支持。这些金额是他在访谈中的描述,应放在当时的历史背景中理解。
Stebbings 问,富裕家庭的父母如何培养孩子的工作精神。Benioff 强调作为父母和子女都要花时间陪伴家人。他提供的幸福练习是列出让人快乐和不快乐的事情,然后争取多做前者、少做后者。
谈到远程工作,Benioff 说不同岗位需要不同安排。他说,当时 Salesforce 要求工程师每季度到办公室十天,而销售、营销和行政岗位有不同的现场工作要求。他描述了自己结合远程工作、同事协作和客户会面的方式;这些是公司在 2023 年的做法。
个人反思与未来
对话转向家庭、日常安排和慈善承诺。Benioff 最后谈及 Dreamforce 和 Salesforce 的 AI 计划。
在快速问答中,Benioff 将已故父亲视为父职的榜样,并把家人的癌症经历与医疗慈善联系起来。他说,试图兼顾一切是持续存在的不安,并称精神信仰、冥想和祈祷是生活的重要部分。
Benioff 说,典型的一天从冥想、早餐和处理消息开始,之后是客户会议、家庭和锻炼。他说,自己对创新和增长的热情有时会让他忽视其他考虑,并感谢团队帮助维持财务平衡。
对他而言,近期的一个高光时刻是在 Dreamforce 上展示 Salesforce 的捐赠。他回忆,公司早期承诺贡献 1% 的股权、产品和员工时间,并说目标是让捐赠随业务一起扩大。他认为慈善是自己满足感的核心。
被问到如何有效捐赠时,Benioff 鼓励人们先开始行动,再寻找适合自己的事业。他提到一项树木修复计划及其碳目标,作为雄心的例子,而不是经核实的碳移除量估计。
谈到 Dreamforce 的未来,Benioff 说自己希望活动留在旧金山,但团队会在审查安全信息后作出决定。他回忆自己曾向城市领导人强调活动需求,并说会议期间状况有所改善。他描述的是当时仍未确定的决定。
展望 2033 年,Benioff 描述 Salesforce 希望通过 Einstein 1 整合生成式 AI、客户数据和应用,随后发展更自主的智能体。他说,平台旨在让客户更容易构建和使用 AI 应用。这是公司领导者对产品的描述和未来愿景,并非独立测试的评价。
Benioff 最后说,他一直尝试直接回答有关工作和优先事项的问题。Stebbings 感谢他的对话,节目在讨论 Salesforce 的未来后结束。
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