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Kalshi 联合创始人 Tarek Mansour 与 Harry Stebbings 讨论公司在大规模融资后的增长、竞争和计划。他分享对预测市场、监管与商业激励的看法;他的叙述反映交易所经营者身份,不能解决法律分类或消费者结果问题。
- 1为什么融资 10 亿美元?Mansour 提到他看到的更大机会、营销、招聘和财务能力,但没有披露具体分配和要求。
- 2与 Polymarket 的竞争他承认冲突和错误,同时认为竞争促使两家公司改进。
- 3新闻合作Kalshi 宣布与 CNN 和 CNBC 合作;Mansour 认为这能帮助教育和触达受众。
- 4监管挫折Mansour 从公司的角度回顾了上市选举合约的努力及后来的诉讼。
- 5谁受益?他认为市场可以扩大参与,Stebbings 则质疑专业交易者是否仍有信息优势。
- 6交易所还是赌博?Mansour 描述了交易费模式并反对赌博标签;访谈没有解决法律分类问题。
要点建议
- Mansour 说 Kalshi 计划将新资金用于品牌、人员和财务能力,但没有提供详细分配。
- 他认为竞争推动预测市场公司改进,但访谈没有衡量客户结果。
- 市场价格是不确定的预测,讨论没有证明它们总能提供准确信息。
- Mansour 将 Kalshi 描述为收取交易费的交易所;这一描述并不能解决监管或赌博分类问题。
- 他说,公司成长时需要更强的流程,同时保持产品开发速度。
按章节阅读整理后的全文
融资与增长
Mansour 讨论融资、体育相关活动和竞争对手。公司数据和未来市场预期来自其自行披露。
预测市场公司 Kalshi 宣布融资 10 亿美元后,Harry Stebbings 与其联合创始人兼 CEO Tarek Mansour 对谈。两人讨论竞争、监管、媒体合作与团队建设。Mansour 与该市场有直接商业利益,他对 Kalshi 的说法在文中作为其个人叙述呈现。
被问到 Kalshi 为什么需要这笔资金时,Mansour 说,他看到的机会更大了:人们正从观看事件转向参与相关市场。他将公司增长描述为异常迅速,但没有提供可比较的数据集或增长指标,无法据此证明其相对其他公司的排名。
他说,公司当时已经盈利,员工约 100 人。他计划投资品牌和招聘,并表示受监管的金融交易所在业务增长时也需要资产负债表缓冲。访谈没有披露财务报表、准确的监管资本要求或新资金的具体分配。
Stebbings 问,大量资本能否“造出”赢家。Mansour 更看重产品质量,而不只是资金;主持人则认为资本可以强化有能力的团队。Mansour 接受这一限定,但提醒过多资金也可能造成浪费和不必要的失误。
被问到体育相关交易占多少时,Mansour 没有给出比例。他说,交易活动会转向新闻中最受关注的事情,从 NFL 比赛到选举和央行决定都是如此。他预计文化和娱乐合约将大幅增长,这是一项商业预测。
谈到 Robinhood 和其他潜在竞争者,Mansour 说竞争表明机会很大,也能推动产品改进。他还将 Robinhood 描述为 Kalshi 的合作伙伴。访谈没有量化两家公司的交易量,也没有独立说明合作的经济条件。
Mansour 将 Kalshi 围绕选举合约的诉讼描述为 2024 年的转折点。这是他对法律历程的叙述,并非对各项裁决的完整说明,也不能据此认为所有预测市场合约都受到相同监管。
竞争与媒体合作
他描述与 Polymarket 的竞争以及宣布的 CNN、CNBC 合作,并解释希望新闻与预测市场如何互动。
Stebbings 问,与 Polymarket 的竞争为什么如此激烈。Mansour 说,公众围观会放大竞争,同时承认两家公司确有冲突,也都犯过错误。他提到 Kalshi 前一年犯过一次错误,但访谈没有提供足够细节,无法确定完整事实。
他认为强劲对手能推动两家公司改进营销和产品,并表示尊重 Polymarket 的创始人及其营销能力。竞争让所有客户受益是他的判断;对话没有衡量客户实际结果。
Mansour 说,Kalshi 宣布与 CNN 和 CNBC 建立独家合作。他希望将预测市场信息融入新闻报道,并认为合作有助于触达受众。他认为这些市场能改善新闻,是一项商业论点,并不能证明市场价格总是准确预测未来。
他说 Kalshi 需要更有效地讲述自身故事,并认为韧性是公司历史的核心。尽管后来实现增长,他回忆的是反复的怀疑和挫折,而非从创办到成功的一条直线。
监管挫折与领导力
Mansour 从 Kalshi 的角度回顾选举合约争议和诉讼,并讨论公司增长时增加流程的挑战。
Mansour 描述了多年寻求选举相关合约批准的经历。他说,一次面向 2022 年中期选举的尝试未能及时获批,损害了士气并导致员工离开。他对监管方动机的描述来自他本人;访谈没有呈现监管方回应。
他说,后续尝试也遇到监管阻力,Kalshi 决定提起诉讼,并在 2024 年获得有利结果。他回忆过程中又有更多员工离开。这些是他对存在争议的监管历程的回忆,讨论没有说明每一项法律裁决及其边界。
被问及是否怀疑自己的领导能力时,Mansour 说,挑战会随着公司成长而变化。他认为 Kalshi 现在需要更一致的流程和组织结构,同时不牺牲速度;他并不认为存在适用于所有公司的方法。
信息、交易与平台设计
两人讨论谁从交易中受益,以及专业人士是否仍有优势。Mansour 谈到合作和市场广度与流动性之间的平衡。
Stebbings 问,将更多事件金融化是否对社会有益。Mansour 认为,更开放的市场能让人们利用自己熟悉领域的知识。作为交易所 CEO,他与这一论点有利益关联;访谈没有证明交易增加对每位参与者都有益。
主持人提出,专业交易者可能比普通参与者拥有更好的信息和工具,体育领域尤其如此。Mansour 承认这是情况的一部分,但认为政治爱好者也可能在相关市场拥有专业知识。双方都没有提供参与者结果的比较研究。
Mansour 估计,每 100 名预测市场用户中只有一两人实际交易,其他许多人把价格当作信息。他还声称,这些市场可能在传统报道之前显示选举结果。这些估计和主张没有披露定义或证据;市场价格是不确定的预测,并非保证准确的真相。
为什么与 CNN 和 CNBC 合作,而不是自行建立新闻网络?Mansour 说,合作能帮助仍不熟悉预测市场的受众了解这一领域,同时也不排除开发媒体产品。他预计两种方式可以并存。
对于平台本身,他认为需要在广度与深度之间取得平衡。更广的选择能提供更多相关事件,但注意力过于分散可能导致单个合约的流动性不足。他将这一张力描述为持续进行的产品决策,没有给出目标比例。
投资人、监管与营销
他讨论早期投资人权利、Sequoia、FTX 时期以及为何改变对营销的看法。他对合规的描述不是独立法律结论。
Mansour 说,较大的基金加入后续融资时,他曾尽力保护早期投资人的按比例跟投资格。他将这一决定视为长期建立公平对待支持者声誉的一部分;访谈没有披露该轮融资的完整分配或条款。
他称赞 Sequoia 投资人 Alfred Lin 思考细致,并会为创始人偏好决策的另一面提出论点。Mansour 说,Lin 在困难时期提供支持,在公司进展顺利时则更常提出挑战。Sequoia 是 Kalshi 的投资人,因此这是对既有合作关系的叙述。
Stebbings 认为,知名投资人合理地会影响候选人是否加入公司的决定。Mansour 同意这类支持可能是团队强劲的信号,但表示面试仍需区分想要作出贡献的人,与只想搭上有前途顺风车的人。
被问到还希望哪些投资人加入时,Mansour 表示尊重多家机构,并说 Neil Mehta 以较小规模参与了最近一轮。他强调向投资人学习的重要性,但没有给出更具体的财务条款。
Mansour 说,自己在 MIT 上大一时,Sam Bankman-Fried 曾在 Jane Street 的招聘中面试他,后来两人在 FTX 时期又见过一次。他说双方并不熟悉。这是他的个人回忆。
回顾 FTX 的崩溃,Mansour 说,即使其他公司增长更快,Kalshi 仍有意选择受监管的道路。他从这一时期得到的教训是,在压力下坚持经过思考的策略。他对自身公司合规情况的描述,并非对 Kalshi 每项产品作出的独立法律评估。
被问到何时坚持某种做法太久时,他说自己过晚才在产品之外建立营销能力。他现在认为,公司应尽早同时发展两者,而不是假设品牌和分发渠道能等产品完美后再简单启动。
Mansour 也反对把分发视为唯一要求。他认为,单靠大量受众无法拯救人们不想要的产品。他主张在打造强大产品的同时培养营销能力,而不是用推广取代产品质量。
在谈及名人投资人的轻松交流中,Mansour 称赞 Lionel Messi,并说 Kalshi 正在与他的团队接触。讨论没有宣布投资或协议,他对 Messi 动机的描述属于个人钦佩。
创始人、产品边界与文化
Mansour 讨论年轻创始人、敏感市场和他对交易所模式的描述,并以招聘和家庭反思结束。
Stebbings 担心,年纪很小就获得大额早期投资的创始人可能缺乏情绪成熟度。Mansour 说,一些年轻人令他印象深刻,但也同意早期成功可能带来不切实际的期望。他说,自己与联合创始人 Luana Lopes Lara 会关注仍需学习的地方,帮助彼此保持清醒。
被问到哪些市场会让他犹豫是否上线时,Mansour 提到地缘政治冲突,并说必须权衡潜在信息价值与负面影响。他描述 Kalshi 希望避免参与者因坏事发生而获得报酬的市场;访谈没有证明这一原则如何适用于每个合约。
Mansour 反对将 Kalshi 称为赌博。他说,交易所收取交易费并撮合参与者,而不是像赌场庄家那样站在交易另一侧。这是他对商业模式的描述,并不能解决法律分类或监管争议;参与者交易合约仍可能亏损。
谈到招聘,他说只有少数候选人特别适合某个职位。Stebbings 质疑,组织超过 250 人后是否还能维持这一标准。Mansour 说 Kalshi 当时约有 110 至 120 人,他还没有面对那样的规模。
他将公司文化描述为快速、相对扁平,但有时混乱。在他看来,速度可能以组织性为代价;他是在描述当前团队的取舍,而不是声称所有公司都必须采取同样做法。
Mansour 说,他重视与投资人 Victor Lazarte 的步行交谈,因为双方没有固定议程,可以探索想法并挑战他的假设。他认为,这些讨论有助于建立思维模型、拓宽思路。
最后,Mansour 说,他主要由母亲抚养长大,父亲并不经常陪伴。他从个人角度反思家庭关系如何影响抱负,并没有声称自己的经历适用于每一位创始人。
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