Chris Williamson：照护工作为何需要更高的社会地位

Chris Williamson 讲述了一位朋友的故事：她在一家大型科技公司担任高管时生了两个孩子。疫情发生、第三个孩子出生后，她决定离职做全职母亲，部分原因是她后悔没能多陪伴前两个孩子。

因丈夫工作搬家后，这位女性加入了一个幼儿母亲聚会。Williamson 说，另一位母亲曾说，希望自己能在她还工作、生活还有很多事情的时候认识她。他认为，这句话贬低了朋友的选择，尽管她此前有过成功的职业生涯。

在 Williamson 看来，这个故事提出了一个问题：一个旨在支持女性的运动，怎么会最终批评传统意义上女性化的选择？他认为，因为朋友待在家里就觉得她不那么有趣，是低估了养育孩子的价值。

他谈到一项 2023 年的研究：研究报告称，在考察的 63 个社会中，有 50 个存在女性狩猎的证据；在女性参与狩猎的社会中，有三分之一存在女性猎取大型猎物的情况。他随后引用 15 名狩猎采集社会研究者的后续批评，称该研究存在样本选择和编码问题。

Williamson 将这场争论视为他所谓“男性期待所带来的温和偏见”的例子：人们认为，只有女性从事传统上与男性相关的活动，才能提高女性地位。他认为，这会让狩猎获得较高地位，同时低估采集、食品加工、育儿和维系社会关系的价值。

他问道，为什么女性狩猎会被视为比承认她们其他贡献的重要性更有解放意义？在他看来，以男性化成就作为标准，可能暗示女性只有达到这一标准才有价值，而没有承认历史上与女性相关的工作本身就有价值。

Williamson 提到演员 Rachel Zegler 对白雪公主的描述：她想成为领导者，而不是梦想真爱。他说，领导力值得追求，但质疑为什么必须将它呈现为比爱情更有价值的选择。

他还提到烹饪和生活方式创作者 Nara Smith。Smith 曾说，她受到一些女性批评，被称为传统妻子，还被指责让女性的地位倒退。Williamson 认为，这类反应再次把家庭选择视为对女性进步的背叛。

他认为，一种重视地位的女权主义赞扬女性成为首席执行官、军人、创始人或养家者，却较少讨论如何提高母职、照护、家务和情绪劳动的地位。在他看来，这形成了一种等级：女性仿佛是上升到男性化工作，而退回女性化工作。

Williamson 说，他并不主张女性必须选择职业、全职持家或二者结合。偏好、经济条件和年龄都会限制选择。他反对的是，一些自称支持女性的人似乎只向一个方向给予社会认可。

他把这一论点延伸到针对男性表现出刻板印象中女性化行为的侮辱。他说，如果一种侮辱之所以成立，是因为它把女性气质视为可耻或软弱，那么它也表达了对女性及女性气质价值的判断。

Williamson 承认，女性在历史上几乎没有家务和育儿之外的选择，因此当时选择这种生活并非完全自由。他认为，如今有了更多选择，不应使选择持家的女性被视为价值较低，也不应一概否定全职母亲。

他问道，倡导者为何不能一边扩大女性进入男性主导领域的机会，一边提高与女性相关的贡献的地位。他最后说，希望未来女儿们的选择得到尊重，无论她们的人生是否像他，只要这些选择真正出自她们自己。