摘要
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Jane Street 纽约办公室的招聘人员 Kristen 介绍自己在活动、项目和吸引人才方面的工作。她重视协作、对不同观点保持开放，以及尝试新事物的意愿。
- 1执行与创意兼顾Kristen 将时间分配给招聘项目，以及与同事合作探索吸引人才的新方式。
- 2跨团队合作招聘团队与交易和技术部门交流见解，了解他们的目标和需求。
- 3给新员工的建议她建议向同事学习、参加活动，并勇于表达自己的想法。
要点建议
- 招聘工作既包括执行活动和项目，也包括开发吸引人才的新方式。
- 定期与交易和技术团队交流，有助于招聘工作符合他们的需求。
- 无论资历或背景如何，分享想法和倾听同事都很有价值。
- 新员工可以通过参加活动和认识同事来学习，同时贡献自己的想法。
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01
招聘工作
Kristen 介绍自己的职责以及招聘项目的执行工作。她的团队也共同探索吸引人才的新方式，并与其他部门合作。
我是 Kristen，在纽约办公室从事招聘工作。我于 2019 年加入 Jane Street。每天我会用一部分时间执行招聘活动和项目，另一部分时间与同事合作，思考吸引人才的新方法。
我们定期与招聘部门之外的团队交流，包括交易和技术团队。交换见解有助于我们与各团队的目标和需求保持一致。
02
文化与协作
Kristen 重视一个让人们不论背景和资历都能分享想法、互相倾听的环境。她也欣赏大家愿意尝试新方法。
这里文化的突出之处是，我们既受到鼓励表达自己的观点，也被提醒要倾听他人的意见。无论资历、职位或背景如何，我们都可以互相学习。
我很喜欢招聘团队内部以及与其他部门人员的持续协作。我也欣赏我们不断寻找创新方法，不害怕尝试新事物。
03
给新员工的建议
Kristen 鼓励新人观察、学习并结识同事。她也提醒他们，自己的想法很重要。
我给新员工的建议是保持观察和倾听：你可以从同事身上学到很多。参加活动和讲座，也许加入一个社交 Slack 频道，认识身边的人。另外，不要害怕表达意见——公司聘用你是看重你的想法。
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