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Jason Yuan 与 Ellis Hamburger 介绍 Hivemind:一款处于封闭测试阶段、在不同人之间收集和传递信息的社交 AI。Yuan 解释其“好故事”理念、撮合与协调的例子以及系统局限:隐私保护没有保证,模型判断也并非确定性的。
- 1生日愿望变成约会Yuan 回忆早期系统如何向朋友提问,并促成一次新年介绍。
- 2好故事的原则拟定原则强调真实、多种视角和用户自主权。
- 3隐私没有保证Yuan 承认测试版在一定条件下可能遭到利用,保护并非绝对可靠。
- 4意料之外的早午餐他说系统组织了一场聚会,后来有人开始探讨共同创业。
- 5错误信息的考验创始人提出应寻找有资质的知识来源,同时承认更广泛的可靠性限制。
- 6界面的社交含义Yuan 认为选择哪种消息渠道会改变用户的期待。
要点建议
- Yuan 希望 Hivemind 连接人与人、创造机会,同时让用户保有决策权。
- 封闭测试中的产品向网络成员提问,并可使用现有的消息渠道。
- Yuan 明确表示匿名和隐私保护并非万无一失,系统也可能把观点归属于具体的人。
- 约会、早午餐和所谓新闻抢先报道等例子来自他的叙述,并非独立评估。
- 团队对医疗错误信息和冲突的处理方式是设计目标,未经验证,不能视为保证。
- Yuan 认为社交背景也是界面的一部分,并预计会出现多种社交 AI。
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发布与生日故事
Yuan 解释发布视频,并讲述早期系统如何让朋友相聚、建议一次约会。
Hivemind 创始人 Jason Yuan 与 Ellis Hamburger 讨论一种向人际网络中的人询问信息、帮助他们建立联系的社交 AI。Yuan 将它描述为以“好故事”为导向的叙事者,同时承认隐私和匿名保护并非万无一失。
Yuan 说,这是他第一次以风险投资支持的公司独立创始人身份发布产品,但他感谢给予灵感和支持的朋友及合作者。他开玩笑说,在完成发布视频时,为了保护笔记本电脑,他伤到了脚。
发布视频采用了一个大胆的约会例子。Yuan 说故事确有其事,不过笑称自己的偏好已经改变。他希望视频既传达公司作为消费产品的趣味性,也展示背后的严肃研究和哲学思考。
Yuan 的生日在平安夜,那天他一个人工作。早期版本的 Hivemind 问他想要什么礼物,他提到一款桌游。对话转向孤独感和他的约会经历,系统于是开始向他的朋友打听。
Yuan 说,朋友们描述了他过去的关系,并建议他尝试不同类型的对象。与此同时,系统也在帮助人们寻找地点,向一位朋友询问了酒吧。他说系统把这些线索结合成了一个可能的计划。
系统鼓励他去纽约与朋友共度跨年,并帮助协调晚餐的饮食偏好和时间。它还建议他向朋友打听一位可能的约会对象。Yuan 说,自己去了纽约、见了那个人并度过愉快的一晚,虽然仍然没有得到桌游。
Hamburger 注意到视频结尾是一小群朋友相聚,而非一个人独自面对 AI。Yuan 说,产品既不是欺凌式八卦服务,也不只是社交陪伴工具;他的目标是为人们自己的故事创造机会。
好故事的原则
他将真实、自主权和多种视角列为设计原则,并介绍封闭测试如何运作。
Yuan 把系统的对齐目标称为“好故事”。他介绍一份计划中的原则文件,其中包括真实、多种视角和人的自主权。他说文件尚未完成;这些是设计意图,不能证明系统会始终产生预期结果。
在 Yuan 看来,人们通过叙述自己的生活和关系来创造意义。他希望 Hivemind 记录历程、提出机会,而不是成为任何人生活的总设计师。他说,好故事应让人物自己作出选择。
他举例说,自己得知一位关系疏远的朋友即将搬走后,开始考虑是否在失去机会之前修复关系。他说系统没有命令他和解,而是提供了改变其选择空间的信息。
录制访谈时,Hivemind 处于封闭测试阶段。Yuan 说,人们先通过 X 私信表达兴趣,之后可能获得一个号码,通过 iMessage 等短信渠道交流。他希望产品出现在熟悉的渠道中,而不是要求用户前往新的目的地。
系统也会向用户询问他们认识的人和了解的事件。Yuan 说,它试图理解关系,并将不同对话中的线索连接起来。Hamburger 认为,使用现有消息界面可能比另开一个应用更容易接触产品。
Yuan 说,人们通常乐于回答关于自己关心的主题和人的问题,就像他们回复社交帖子比自己发帖更频繁。他回忆了一次关于编码工具的轻松争论,作为系统引出观点的例子。
隐私、匿名与调解
Yuan 承认保护措施并不完美。他与 Hamburger 讨论信息披露、冲突和传递信息的权力。
Hamburger 问,匿名是否能够落实,系统是否可能被破解。Yuan 说,这是封闭测试中的社交实验,他明确拒绝承诺保护绝对可靠。系统有时会把观点归属于具体的人,其行为依赖模型解释,而非确定性的规则。
Yuan 说,团队尝试通过原则文件和对社交结果的设想来引导模型,但无法保证百分之百可靠。这一限制对考虑分享敏感信息的人很重要:访谈没有建立保密或同意的保证。
Hamburger 回忆一些匿名社交产品最初看来积极,后来却助长了有害行为。Yuan 说 Hivemind 并非完全匿名:当系统判断具名有助于建立联系时,它可能提到一位朋友,例如告诉用户某位朋友去过某个葡萄酒产区。
Yuan 将披露问题概括为:在追求积极结果的同时,一个人需要多少信息才能作出知情选择。他用接触风险通知和工作机会作为假设例子,说明少透露身份信息也可能促成有用行动。
他说,系统应承担一部分社交成本,而不是放大每一条负面评论。假如有人不喜欢另一个人,他设想系统可以不推荐双方见面;如果出现某种模式,它可能进一步询问原因。这些是预期行为,并非经过独立验证的保护措施。
Yuan 说,目标不是自动解决冲突或夺走人的自主权。Hamburger 将系统比作调解分歧的共同朋友,并指出控制哪些信息在双方之间传递是一种权力。
Yuan 回忆自己询问域名意见时,系统解释了一位人士为什么不喜欢某个选项。他说,这让他即使不同意,也能理解对方的视角。那是系统的解释,不一定是对方直接说过的话。
介绍、错误信息与知识
Yuan 回忆系统组织的早午餐,并讨论产品可能如何处理医疗宣称和更新知识。
被问到暗恋时,Yuan 说系统不应随意把一个人的感情告诉另一个人。他设想可以不透露姓名,或等待更多背景。Hamburger 建议,不那么明确的介绍方式可能让双方有空间自行决定后续发展。
Yuan 回忆系统组织过一次早午餐:一位访客询问在旧金山可以做什么,系统便邀请了一群人。他对名单感到意外。由于系统不能自己订位,它请一位参与者预订餐厅。
Yuan 说,在那次聚会上,两位有意创办机器人公司的人相识,之后探讨了合作;一人擅长产品,另一人擅长工程。他认为这说明系统可以创造机会,而不必安排好结果。
Hamburger 提出一个更难的问题:如果一群朋友认同错误或不安全的医疗说法,系统会怎么办?Yuan 说,系统应寻找有资质的知识来源并质疑该说法。这是预期处理方式,不能证明产品能可靠评估健康信息。
Yuan 说,Biz Stone 出现在发布视频中,同时是投资者和顾问。两人讨论 Stone 此前的产品 Jelly 和其他问答社区。Yuan 认为 Hivemind 不只涉及客观知识,也涉及主观观点。
Yuan 说,很多人愿意分享知识、帮助别人,但知道自己究竟想问什么的人较少。他希望鼓励人们贡献意见,并让这些信息对他人有用。Hamburger 问,Hivemind 是否维护知识库,还是每次都重新回答。
Yuan 说,问题会促使系统发起新的询问,但回答也可以建立在已有资料之上。信息会变化,因此系统可能过一段时间重新确认,例如询问一家餐厅是否仍是某人的最爱。
品味、故事与报道
两人讨论主观问题、一次自称抢先的新闻,以及人类判断的作用。
Hamburger 将熟人的推荐与质量参差不齐的网站搜索结果作比较。Yuan 认为,许多有意义的问题带有主观性:是否参加活动、换工作、送什么礼物,或怎样改善友谊。
Yuan 把品味定义为识别意义和连贯性的能力,而不是时髦物品或名字的集合。他认为人们向 Hivemind 寻求的信息承载个人意义,而不只是事实答案。
Yuan 称,系统在《华尔街日报》报道之前传递了有关 Manus 收购的消息。他说系统把它当作传闻而非已确认的新闻,并寻找可能了解情况的人。访谈没有独立核实这次所谓抢先报道的时间或来源。
Hamburger 区分泄露产品发布消息与报道严重不当行为。Yuan 说,他无法评价所有重大报道形式,并强调人需要作出判断,包括信任谁以及如何理解主观信息。
Yuan 假设用户询问约会对象,系统可以展示不同的可能结果,而不是替用户选伴侣。他说,目标是保留用户自己赋予意义并决定下一步的能力。
界面与社交 AI 的未来
Yuan 讨论消息渠道的背景、鲜明设计和对多种社交智能体的期待。团队计划逐步扩大测试。
谈到界面设计,Yuan 说消息渠道除了技术功能,也带有社交含义。在 iMessage、X 或其他服务上的对话会引发不同期待;界面并不只是按钮的形状。他说未来也可能加入视觉元素。
被问到大型科技公司如何保持相关性,Yuan 认为好的设计可以鲜明到让一些人不喜欢,同时让另一些人感到被理解。Hamburger 同意,没有一位艺术家或一个产品能获得所有人的喜爱。
Yuan 设想未来存在多种社交 AI 和个人智能体,而非一个统一系统。他将 Hivemind 比作希望房间里所有人都过得愉快的酒吧服务员,而其他智能体可能主要忠于单个用户。
他建议用户不要自动把社交 AI 当成私人日记:把日记作为博客发布,会改变其受众和背景。他将 Hivemind 描述为叙事者和信息路由器,可以承担多种社交角色。
Yuan 说,公司正逐步扩大封闭测试,因为团队希望在大规模推广前对社交影响有更多信心。Hamburger 感谢他参加访谈;节目以制作人员名单和主持人的工作链接结束。
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