摘要
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Feldman 认为组织扩大时应继续愿意追求困难的工作。
- 1成长Feldman 提醒风险厌恶可能增加。
- 2执行他比较短期版本与雄心。
- 3文化他重视有雄心的工作。
要点建议
- 成长中的组织可能变得厌恶风险。
- 短期交付可能挤占雄心。
- Feldman 希望保持实验意愿。
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01
公司成长中的风险
Cerebras 负责人 Andrew Feldman 说，公司规模扩大后可能不再愿意承担过去那样的工程风险。
Cerebras 负责人 Andrew Feldman 说，公司规模扩大后可能不再愿意承担过去那样的工程风险。
他将雄心勃勃的工程工作与只关注下一个版本能交付什么作对照。
02
保护文化
Feldman 说，他的公司希望保留一种愿意追求困难而非凡工作的文化，即使这意味着失败风险。
Feldman 说，他的公司希望保留一种愿意追求困难而非凡工作的文化，即使这意味着失败风险。
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