摘要
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Kaz Nejatian 表示 Shopify 允许员工在工资、股权等选项之间分配薪酬额度，并介绍了实施这套系统的困难。
- 1薪酬总额员工可以分配薪酬，而非只能接受固定组合。
- 2实施难题Nejatian 描述了法律和股权流程方面的障碍。
- 3公司的视角他说转型过程艰难，但认为最终结果很好。
要点建议
- 员工可以在不同形式之间分配薪酬额度。
- Nejatian 说实施过程需要调整股权流程。
- 他对其他公司的比较属于主观判断。
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01
灵活分配薪酬
Nejatian 解释薪酬分配方式及其实施过程。
Kaz Nejatian 说 Shopify 调整了薪酬方式：员工获得一笔额度，通过软件在工资、股权等选项之间分配，而不是只能接受预先确定的组合。
他说，实施时需要调整股权流程，并在欧洲遇到法律障碍。他回忆 CEO Tobi Lütke 写了大量代码以实现这套系统，整个转型过程很艰难。
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