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2:34:18ZH
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 9월 3일팟캐스트 · 2명曾鸣：AI 产业化的三阶段与公司组织的消亡게스트 曾鸣 · 진행자 张小珺战略学者曾鸣以互联网、工业革命和电气化的历史周期为参照，提出 AI 正从基础设施走向 Agent 应用，并最终进入原生应用阶段。他认为，旧公司的科层制难以穿越范式转型，下一代组织将围绕任务、创造力和人机协同重构。
3:01:26ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 6월 12일팟캐스트 · 2명洪力德回忆 SpaceX：从火箭制造到商业航天的下一步게스트 洪力德 · 진행자 张小珺SpaceX 前火箭首席制造工程师与张小珺谈火箭复用、量产、马斯克的管理方式和太空产业投资。
3:38:52ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 6월 8일팟캐스트 · 2명阳萌：从充电宝到端侧 AI，安克如何寻找下一阶段게스트 阳萌 · 진행자 张小珺安克创新创始人与张小珺讨论创业经历、消费电子产品战略、硬件研发和 AI 对组织的影响。
2:08:56ZHZhang Xiaojun Podcast· 2025년 6월 16일팟캐스트 · 2명祝铭明：智能眼镜与硬件创业的长期选择게스트 祝铭明 · 진행자 张小珺Rokid 创始人回顾早期融资、AR 转型与产品竞争。
57:57ZHZhang Xiaojun Podcast· 2025년 5월 23일팟캐스트 · 2명康林松：奔驰如何在中国市场、电动化与豪华之间转型게스트 康林松 · 진행자 张小珺奔驰全球 CEO 讨论中国竞争、新一代电动车与软件架构，以及一家 139 年历史的车企如何应对转型。
1:27:13ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 12월 29일팟캐스트 · 2명李想：汽车将从交通工具进化为空间机器人게스트 李想 · 진행자 张小珺理想汽车 CEO 李想谈公司为何从造车走向人工智能：基座模型是 AI 时代的操作系统，汽车是进入物理世界的重要载体。对他而言，技术路线最终要落实为更好的用户体验、能力与长期价值。
52:11ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 12월 15일팟캐스트 · 2명Kevin Xu：从奥巴马竞选到 2024 年大选，候选人如何与时代匹配게스트 Kevin Xu · 진행자 张小珺一名前竞选工作人员回顾地推、竞选组织与白宫新闻工作，并分享他对 2024 年选举及科技政治关系的观察。
1:34:16ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 10월 5일팟캐스트 · 2명陆复斌：跨境并购的交易、经营与风险게스트 陆复斌 · 진행자 张小珺霞飞资本创始人回顾亚马逊广告业务，以及 Grindr、Investing.com 和 Coins 的收购。
1:25:12ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명吴杉杉：中腰部公司的赛道、增长与选择게스트 吴杉杉 · 진행자 张小珺从唯品会和好未来的经历出发，讨论细分市场、扩张约束与组织能力。
1:07:55ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명李柯林：互联网管理者离开大厂之后게스트 李柯林（Colin） · 진행자 张小珺从个人职业转型到产业创新、接班和创业，回看一位职业经理人在 2023 年的观察。
1:21:44ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명刘元：真格基金的交接、投资与年轻团队成长게스트 刘元 · 진행자 张小珺一位合伙人回忆与徐小平、方爱之共事，以及早期投资中的决策与反思。
1:27:29ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명何小鹏：智能驾驶、造车竞争与组织调整게스트 何小鹏 · 진행자 张小珺小鹏汽车创始人谈移动互联网经验、模型落地和汽车创业的长期挑战。
1:20:13ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명王亚军：如何理解职场中的嫉妒与比较게스트 王亚军 · 진행자 张小珺从绩效评价、办公室安排到决策机制，讨论个人情绪与组织合作。
54:00ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명赵耀辉谈 Goldin 的研究：女性事业、家庭与母职惩罚게스트 赵耀辉 · 진행자 张小珺从女性劳动市场的百年变化出发，讨论职场弹性、育儿支持和不同人生选择。
1:45:40ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 4명进入美国市场：全球视野、本地团队与跨文化经营게스트 Joyce Zhang Gray, Sophia Xiao, Camila · 진행자 张小珺Joyce Zhang、Sophia Xiao 和 Camila 从招聘、销售与文化差异谈创业企业如何进入美国。
50:24ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명亨利·福特与 T 型车：大规模制造、竞争和家族传承게스트 张君毅 · 진행자 张小珺张小珺与张君毅回顾福特如何推动汽车普及，以及单一车型和强势管理面临的挑战。
45:03ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트TikTok 的全球扩张、政治压力与组织本地化진행자 张小珺张小珺朗读《TikTok内幕》下篇，回顾 2020 年前后的增长、监管和跨文化管理。
1:34:38ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명王怀南：宝洁如何培养品牌经理与理解消费者게스트 王怀南 · 진행자 张小珺一位前宝洁员工回忆品牌管理、消费者调研、多品牌经营和长期组织能力。
1:08:29ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명Colin：企业内斗与内耗，如何从竞争走向消耗게스트 Colin · 진행자 张小珺从战略、制度、组织文化和个人处境出发，Colin 与张小珺讨论竞争何时有益，以及员工如何识别和应对内耗。
1:14:56ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명王亚军解读黄仁勋的组织系统：用分布式决策支撑创新게스트 王亚军 · 진행자 张小珺前龙湖集团 CSO 王亚军从战略、产品与组织的关系出发，拆解英伟达不裁员、六十名高管直报和少做计划等做法。关键不在照搬形式，而在于建立真实、信任和横向协作，让更多人掌握决策所需的信息。
49:41ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 3명傅盛：大模型是生产力革命，机器人迎来新的窗口게스트 傅盛 · 진행자 张小珺傅盛认为，大模型的核心是逻辑与推理能力，它带来的变化更像蒸汽机，而不是一次普通的互联网迭代。从平民化模型、服务机器人到创业者如何面对低谷，他也回看了自己的判断与心境。
1:07:14ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 3명王亚军：情商不是组织的万能解法게스트 王亚军 · 진행자 张小珺龙湖前首席战略官王亚军谈情商、理性与组织协作：个人靠情商适应环境，企业却需要可扩展的共同方法。高管若只靠揣摩和关系维持运转，决策就会逐渐失去现实感。