Kevin Xu:从奥巴马竞选到 2024 年大选,候选人如何与时代匹配

一名前竞选工作人员回顾地推、竞选组织与白宫新闻工作,并分享他对 2024 年选举及科技政治关系的观察。

KXKevin Xu게스트
채널
Zhang Xiaojun Podcast
게시일
2024년 12월 15일
영상
52:11
읽기
7분
원문
중국어(간체)
YouTube에서 열기
스크롤하면 영상이 오른쪽 아래로 작아져 계속 재생됩니다. 자막은 읽기 언어를 따릅니다.
읽기 언어2개 언어로 읽을 수 있음
이 글은 아직 한국어 번역이 없어 중국어(간체) 원문으로 표시합니다.
요약

30초 요약

在 2024 年底的访谈中,曾参与奥巴马竞选的 Kevin Xu 与张小珺讨论竞选团队的组织方式,并以产品市场匹配类比候选人与选民环境。他也分析特朗普胜选、部分硅谷人士的态度,以及科技与政治的关系;这些分析和预测反映嘉宾当时的个人观点。

  1. 1竞选团队快速扩张地推人员不仅拉票,还要招募和训练志愿者;筹款、媒体和民调团队共同运作。
  2. 2候选人与环境的匹配Xu 把候选人比作产品,认为团队需要找到其叙事与选民环境的契合。
  3. 3拉票的日常登记选民、打电话招募志愿者和录入数据,都是竞选组织的基础工作。
  4. 4科技与政治更紧密Xu 认为科技行业在经济中的地位上升,使其与政府的互动越来越重要。

핵심 정리

  1. 竞选团队需要在短时间内组织筹款、媒体、民调和大量本地志愿者。
  2. Xu 用产品市场匹配比喻候选人的叙事与选民所处环境的契合。
  3. 选民登记、志愿者招募和数据录入构成竞选地推的日常工作。
  4. Xu 认为经济感受、候选人和传播方式都影响 2024 年选举,但他的解释并非完整因果结论。
  5. 科技行业规模扩大后,企业与政府的互动更加重要。
전문

챕터별로 다듬은 전문 읽기

원본 자막만 보기
01

从奥巴马竞选进入政治

Xu 介绍个人经历,讲述竞选组织如何快速扩张和开展草根工作。

张小珺邀请 Kevin Xu 回顾美国总统竞选和政府工作的经历。Xu 曾参与 2008 年奥巴马竞选,之后在美国商务部和白宫新闻部门工作;他借用科技行业的“产品市场匹配”概念分析候选人与时代环境的关系。

Xu 介绍,自己十岁时先到加拿大,后来赴美国。离开政府后,他在 Stanford 读法律,进入硅谷科技行业,曾负责 GitHub 的国际扩张战略;访谈时他写 newsletter 并做投资。

2008 年大学毕业后,Xu 加入奥巴马竞选团队,在北卡罗来纳州夏洛特从事草根拉票。他当时年轻而理想主义,选举结束后搬到华盛顿。

他将竞选组织比作需要在短期内迅速扩张的创业公司。实地团队不仅要打电话、拉票,还要寻找当地志愿者、训练他们,并扩大整个组织的行动能力。

竞选还需要筹款、媒体、公关、广告和民调等团队:既有面向普通支持者的小额筹款,也有向较大捐助者筹款;民调既有外部结果,也有内部调查。

他说竞选高峰时,全国团队至少有上千人;摇摆州有总部,主要城市设办公室。他所在的夏洛特办公室最多约有 100 人。

临时团队不一定需要长期企业那样成熟的流程,但目标高度一致:赢得选举。Xu 把候选人比作已经确定的产品,团队要找到候选人与国家环境之间的匹配,再把支持转化为选票。

他因为看美剧《白宫风云》而对政治产生兴趣,后来在线投递不同州的竞选岗位。北卡需要人,他带着两个行李箱去了一个从未去过的城市。

当时团队重视选民登记,也鼓励扩大提前投票机会。Xu 解释,提前投票的安排因州而异;让工薪选民有更多时间选择,是团队希望减少投票障碍的一种方式。

刚开始他在超市或图书馆门口拿着登记表,询问路人是否注册,由选民自己填写。熟悉工作后,他在负责的区域招募志愿者,逐步建立自己的小团队。

每天傍晚的固定任务是打电话招募志愿者,他说一天通常打 100 至 200 通。团队还录入当天工作数据,送到总部分析,再根据反馈调整行动。

竞选接近尾声时,候选人和支持者会到当地举办活动,包括歌手和其他名人。Xu 说组织人员本来就很忙,有时还要额外为这些活动召集参加者。

他个人很少直接与对方团队发生冲突,但竞选组织会派工作人员跟踪对手公开活动、记录或拍摄。

02

竞选结束与白宫工作

他回顾竞选成员的职业变化、2008 年选举背景以及新闻办公室的工作。

选举结束后,不论输赢,竞选工作人员通常都要另找工作。他回忆获胜后团队多拿到一个月工资和医疗保险,也可以留下配发的电脑;许多人随后回到原来的职业。

Xu 认为候选人本身和竞选团队都很重要。候选人在提名过程中可以磨练表达,但团队很难把一个根本不适合的候选人完全改造成另一个人。

他把 2008 年奥巴马的胜利归因于多种因素:候选人自身的吸引力、共和党执政两届后的求变情绪、对战争的不满,以及选举末期发生的金融危机。

在 Xu 的回忆中,奥巴马反对伊拉克战争的立场和竞选团队关于经济未来的叙事与当时情绪相契合;奥巴马作为首位获得主要政党提名的黑人总统候选人,也吸引了不同背景的支持者。

竞选结束后,Xu 先在骆家辉担任部长期间进入商务部新闻办公室,后来转到白宫新闻部门。他说两段政府工作合计约三年。

他描述白宫记者与新闻办公室的物理距离很近,记者可以直接进入相关办公区域询问政策发言人。新闻团队也会与政策部门反复核实措辞,再向记者发布声明。

声明可能主动发布,也可能回应当天发生的事件。总统并不需要亲自审阅每一份稿件,具体介入程度取决于事情的重要性。

03

2024 年大选的个人观察

Xu 分析经济情绪、候选人和传播策略,强调这些是他的判断。

谈到 2024 年大选,Xu 说特朗普获胜在他的预期之内,但胜幅和结果揭晓的速度比他预计的更明显、更快。他强调自己并非全职政治分析师。

在他的分析中,通胀、贫富差距和部分家庭对经济前景的不满影响了选民情绪;他也认为,对海外冲突投入的质疑与候选人的竞选叙事有关。

他认为拜登较晚退选使哈里斯的竞选时间变短,给民主党带来额外困难。这是 Xu 在选后提出的解释,而不是对选举原因的完整结论。

Xu 说自己没有投特朗普,但理解一些选民为何喜欢他:其个人风格鲜明、语言直接,让部分人觉得他不是居高临下地交流。与此同时,也有许多人强烈反对他,包括一些共和党人。

他认为选民通常关心家庭经济、工作和孩子的生活;如果对现状不乐观,可能希望更换执政者。对民主党竞选战术,他提出媒体策略需要反思。

Xu 认为长播客在美国已是重要的信息渠道。他对比特朗普参加 Joe Rogan 的长谈和传统电视采访,认为长形式可能让候选人与听众建立不同的信任关系。

被问及奥巴马的叙事是否仍适合 2024 年美国,Xu 承认自己可能有偏见,但认为其乐观愿景仍有跨群体吸引力。他也指出特朗普吸引了部分传统民主党选民。

对于哈里斯,他认为最难克服的弱点是竞选时间短,公众没有足够时间形成对候选人的认识;这是他对当时竞选的个人看法。

Xu 曾在 2008、2012、2016 和 2020 年参与竞选或志愿活动。他说投票日对工作人员往往很平静:能做的大多已提前做完,只能等待结果并准备处理突发问题。

2024 年由于家庭原因,他没有像以往一样在竞选办公室度过投票日,那天他在后院种树。选后的看法来自个人思考和与朋友的讨论。

04

硅谷、科技与政治

访谈讨论科技界对特朗普的态度,以及 2024 年末对未来政策的预期。

谈到硅谷一些人士转向特朗普,Xu 区分支持特朗普和认同共和党传统。他认为特朗普在关税等问题上与共和党一贯主张并不完全一致。

他认为部分科技界人士对拜登政府的不满涉及加密货币、与科技企业的关系等。特朗普通过播客和竞选承诺争取这些人;Xu 也说自己不知道硅谷整体选票的具体比例。

他认为马斯克亲自花大量时间为特朗普拉票在科技界较为少见,并讨论了马斯克与拜登政府、工会等方面的摩擦;这些是嘉宾对动机的分析。

在 2024 年底的讨论中,Xu 认为减少监管和支持加密货币的竞选承诺吸引了一部分科技界人士,但政策能否落地仍待观察。他同时把政策不确定性视为企业面临的风险。

他提到美国政府对大型科技企业的反垄断关注跨越了不同政府;对于 AI,他认为当时两党都重视美国竞争力及与中国的竞争,但具体政策仍存在差异。

05

从政治回到科技

Xu 回顾政府经历对投资和科技工作的影响,并讨论行业与政府日益紧密的关系。

Xu 说政治和科技工作都需要把宏观目标落实为细致、重复的日常行动:竞选要逐人争取支持,公司也需要开发、销售和不断调整。

他后来重返科技领域,是因为在 Stanford 接触计算机课程,也因为他对技术带来益处持乐观态度。

他认为科技在美国经济中的地位越来越大,科技公司与政府的合作或摩擦也因此更重要。AI 公司较早主动与华盛顿沟通,是这种变化的一个例子。

他以自动驾驶审批为例说明技术产品与州、联邦监管的关系,并提到当时有关联邦框架的报道。节目中的讨论是对 2024 年末政策可能性的分析,不代表后来已经实施的规则。

最后,Xu 预测特朗普团队会努力兑现竞选承诺,提醒听众不要假定所有表态都只是选举修辞。这是录制时的预测。张小珺随后结束节目。

같은 채널의 다른 글

1:59:52EN
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 10월 21일팟캐스트 · 2명David Qian on Succession, Robotics, and Finding His Own Ambition게스트 David Qian (Qian Cheng) · 진행자 张小珺Ecovacs CEO David Qian reflects on inheriting a founder-built company, learning to lead through mistakes, and choosing a patient path in robotics. His account treats succession as an ongoing effort to build the company for a new era, not a finish line.기업과 전략LeadershipCompany Building+2
2:51:18EN
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 10월 15일팟캐스트 · 2명Lindon Gao on Building Dyna Robotics and Finding a Path Through the Fog게스트 Lindon Gao · 진행자 张小珺Dyna Robotics CEO Lindon Gao explains why his company builds intelligence through real workflows, how hardware and research must evolve together, and how a founder can find clarity by letting go of the need to be right.RoboticsProduct Strategy모델과 학습+2
2:51:18ZH
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 10월 15일팟캐스트 · 2명Dyna Robotics 创始人 Lindon Gao:从折叠任务到完整工作流게스트 Lindon Gao · 진행자 张小珺从无人零售到机器人创业,Gao 讲述产品研究、真实部署的难题和在不确定性中寻找方向。RoboticsCompany BuildingFounders+2
2:34:18EN
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 9월 3일팟캐스트 · 2명Zeng Ming on AI’s New Era: Why Great Companies and New Organizations Emerge게스트 Zeng Ming · 진행자 张小珺Zeng Ming argues that AI is changing the foundations of business: models will become infrastructure, while new Agent-native applications and organizations create the next wave of value. His advice to founders is to embrace uncertainty, rethink strategy continuously, and build around meaningful work rather than inherited structures.AI Strategy기업과 전략에이전트+2
2:34:18ZH
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 9월 3일팟캐스트 · 2명曾鸣:AI 产业化的三阶段与公司组织的消亡게스트 曾鸣 · 진행자 张小珺战略学者曾鸣以互联网、工业革命和电气化的历史周期为参照,提出 AI 正从基础设施走向 Agent 应用,并最终进入原生应用阶段。他认为,旧公司的科层制难以穿越范式转型,下一代组织将围绕任务、创造力和人机协同重构。AI StrategyStrategy에이전트+2
1:09:50ZH
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 8월 19일팟캐스트 · 2명苏庭灏:一位高中生的 AI 研究、教育与快乐게스트 苏庭灏 · 진행자 张小珺从自学 Transformer 和发表论文,到思考 AI 时代的学习、焦虑与人与人的连接。AI researchEducationMachine Learning+2