Jane Street 交易岗位面试：你可以期待什么

2018 年加入 Jane Street 的交易员 Michael 和 2008 年加入的交易岗位招聘人员 Megan 介绍了公司交易岗位面试的目的和结构，也讨论了关于应聘者需要知道什么以及如何接受评估的常见误解。

面试考察交易所需的基础技能，包括量化思维、沟通、学习能力和细心程度。讲者表示，这些问题既不要求已有金融知识，也不要求大学高等数学知识。即使情境复杂，也可以不用特别高深的技巧进行分析；对概率和期望的直觉尤其有帮助。

流程从两到三轮电话面试开始，之后可能进入最多一天的现场面试或 Zoom 远程面试。面试由交易员进行。应聘者可以使用纸笔，但被要求不使用电脑或计算器。

讲者强烈鼓励应聘者说出思路。面试官希望了解推理过程，而不只是最终答案是否正确；有些问题可能没有唯一正确答案。速度有帮助，但准确性更重要，应聘者可以花时间检查答案是否合理。

早期面试通常使用较简单的解题技巧和基础概率。后续问题会更复杂、更开放。面试希望呈现为对有趣问题的讨论，比起考试，更像是在交易团队中共同工作。

例如，一道题可能要求你与行动无法预测的对手玩游戏。寻找最优策略可能非常困难，因此应聘者可以先做一些假设，提出合理的初步策略，再寻找对手可能利用它的方式。

一种有用的通用方法是将无法解决的问题简化为自己能解决的问题。讲者建议作出简化假设、先尝试较小的案例，或者逆向推理。这些步骤可以成为双方共同完善答案的起点。

一个误解是，成功需要非凡的心算能力。讲者表示，他们并不在意应聘者能否快速算出 37.2 乘以 93。他们确实重视数字直觉：例如，能够直观地知道 1 到 1,000 之间数字的平均数约为 500，或者知道 0 到 1 之间的数平方后会变小。

另一个误解是，说错一句话就意味着自动失败。问题可能很难，面试官关注的是应聘者如何与面试官一起解决难题。他们除了考虑量化能力，也会考虑沟通、直觉、韧性和学习能力。

最后，某一年没有通过面试，并不意味着以后自动失去再次面试的机会。决定会根据具体情况作出；讲者说，一些 Jane Street 交易员——包括他们中的一位——第一次尝试时并未成功。他们建议应聘者进一步参考模拟面试视频和概率与市场指南。