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1:59:52EN
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 10월 21일팟캐스트 · 2명David Qian on Succession, Robotics, and Finding His Own Ambition게스트 David Qian (Qian Cheng) · 진행자 张小珺Ecovacs CEO David Qian reflects on inheriting a founder-built company, learning to lead through mistakes, and choosing a patient path in robotics. His account treats succession as an ongoing effort to build the company for a new era, not a finish line.
2:51:18ENZhang Xiaojun Podcast· 2026년 10월 15일팟캐스트 · 2명Lindon Gao on Building Dyna Robotics and Finding a Path Through the Fog게스트 Lindon Gao · 진행자 张小珺Dyna Robotics CEO Lindon Gao explains why his company builds intelligence through real workflows, how hardware and research must evolve together, and how a founder can find clarity by letting go of the need to be right.
2:51:18ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 10월 15일팟캐스트 · 2명Dyna Robotics 创始人 Lindon Gao：从折叠任务到完整工作流게스트 Lindon Gao · 진행자 张小珺从无人零售到机器人创业，Gao 讲述产品研究、真实部署的难题和在不确定性中寻找方向。
2:34:18ENZhang Xiaojun Podcast· 2026년 9월 3일팟캐스트 · 2명Zeng Ming on AI’s New Era: Why Great Companies and New Organizations Emerge게스트 Zeng Ming · 진행자 张小珺Zeng Ming argues that AI is changing the foundations of business: models will become infrastructure, while new Agent-native applications and organizations create the next wave of value. His advice to founders is to embrace uncertainty, rethink strategy continuously, and build around meaningful work rather than inherited structures.
2:34:18ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 9월 3일팟캐스트 · 2명曾鸣：AI 产业化的三阶段与公司组织的消亡게스트 曾鸣 · 진행자 张小珺战略学者曾鸣以互联网、工业革命和电气化的历史周期为参照，提出 AI 正从基础设施走向 Agent 应用，并最终进入原生应用阶段。他认为，旧公司的科层制难以穿越范式转型，下一代组织将围绕任务、创造力和人机协同重构。
3:36:13ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 8월 12일팟캐스트 · 2명刘洺堉：Cosmos 世界模型与物理 AI 的长期路线게스트 刘洺堉 · 진행자 张小珺从图像生成、研究管理到 Cosmos 3，英伟达研究负责人讨论如何为物理 AI 构建基础。
2:59:03ENZhang Xiaojun Podcast· 2026년 7월 28일팟캐스트 · 2명You Kaichao on How vLLM Grew from Open-Source Project to AI Infrastructure Company게스트 You Kaichao · 진행자 张小珺Inferact co-founder You Kaichao traces vLLM’s path from Berkeley research to a company, then explains why model, inference, hardware and agent design increasingly have to move together.
3:50:35ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 5월 11일팟캐스트 · 2명姚顺宇：从理论物理到大模型，理解训练、组织与协作게스트 姚顺宇 · 진행자 张小珺研究科学家与张小珺讨论预训练、编程智能体、长任务，以及从 Anthropic 到 Google DeepMind 的经历。
3:34:39ENZhang Xiaojun Podcast· 2026년 4월 24일팟캐스트 · 2명Luo Fuli on Agent Frameworks, Model Training, and Teamwork게스트 Luo Fuli · 진행자 张小珺Xiaomi’s model team leader discusses OpenClaw, long-context efficiency, post-training, and collaboration in a period of rapid change.
2:26:40ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 1월 8일팟캐스트 · 2명张鹏：从清华实验室到智谱上市，如何走向下一代 AI게스트 张鹏 · 진행자 张小珺智谱 CEO 回顾科技成果转化、GLM 的研发与开源，以及公司如何在长期研究和商业化之间寻找路径。
1:39:39ZHZhang Xiaojun Podcast· 2025년 8월 30일팟캐스트 · 2명杨植麟：Kimi K2、智能体泛化与无尽的技术攀登게스트 杨植麟 · 진행자 张小珺月之暗面创始人回顾 K2 的研发，并讨论智能体训练、产品与组织。
57:57ZHZhang Xiaojun Podcast· 2025년 5월 23일팟캐스트 · 2명康林松：奔驰如何在中国市场、电动化与豪华之间转型게스트 康林松 · 진행자 张小珺奔驰全球 CEO 讨论中国竞争、新一代电动车与软件架构，以及一家 139 年历史的车企如何应对转型。
34:07ENZhang Xiaojun Podcast· 2025년 4월 26일팟캐스트 · 3명Ola Källenius on Mercedes-Benz’s Next Transformation: EVs, AI, and Modern Luxury게스트 Ola Källenius · 진행자 张小珺Mercedes-Benz CEO Ola Källenius describes a century-scale shift driven by zero-emission powertrains, software, and AI. He explains why the company is expanding electric models while protecting the craftsmanship, safety, and desirability that define its luxury position.
52:11ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 12월 15일팟캐스트 · 2명Kevin Xu：从奥巴马竞选到 2024 年大选，候选人如何与时代匹配게스트 Kevin Xu · 진행자 张小珺一名前竞选工作人员回顾地推、竞选组织与白宫新闻工作，并分享他对 2024 年选举及科技政治关系的观察。
41:38ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명吴晓波：从《茅台传》看中国企业家的几代浪潮게스트 吴晓波 · 진행자 张小珺从工匠型企业家、互联网竞争到年轻人的小生意，吴晓波与张小珺讨论商业史与代际变化。
54:45ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명王梦秋：投资周期、职业转折与寻找确定性게스트 王梦秋 · 진행자 张小珺清流资本创始合伙人回顾互联网泡沫、百度经历和 2022 年投资环境，也谈创业与《红楼梦》。
1:37:27ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명杨帆：在越南生活与观察一个新兴市场게스트 杨帆 · 진행자 张小珺从制造业和投资到语言、饮食与城市生活，一位移居越南的受访者分享他的观察。
1:05:28ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명Sophia Xiao：硅谷职场、创造岗位与全球化的本地视角게스트 Sophia Xiao · 진행자 张小珺一位在湾区长大的科技从业者分享移民经历、职业转换和企业进入美国市场的观察。
1:00:37ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명刘建斌：邮轮小史与海上的旅行体验게스트 刘建斌 · 진행자 张小珺从远洋客轮、船舶命名传统到南极旅行，一位邮轮从业者分享他的经历。
1:45:40ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 4명进入美国市场：全球视野、本地团队与跨文化经营게스트 Joyce Zhang Gray, Sophia Xiao, Camila · 진행자 张小珺Joyce Zhang、Sophia Xiao 和 Camila 从招聘、销售与文化差异谈创业企业如何进入美国。
50:24ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명亨利·福特与 T 型车：大规模制造、竞争和家族传承게스트 张君毅 · 진행자 张小珺张小珺与张君毅回顾福特如何推动汽车普及，以及单一车型和强势管理面临的挑战。
33:12ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명Neal Zhang：亲历 Meta 裁员，硅谷工作的现实账目게스트 Neal Zhang · 진행자 张小珺2022 年 Meta 裁员后，一位产品经理讲述员工情绪、离职安排、职业选择与中美生活成本。
1:14:56ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명王亚军解读黄仁勋的组织系统：用分布式决策支撑创新게스트 王亚军 · 진행자 张小珺前龙湖集团 CSO 王亚军从战略、产品与组织的关系出发，拆解英伟达不裁员、六十名高管直报和少做计划等做法。关键不在照搬形式，而在于建立真实、信任和横向协作，让更多人掌握决策所需的信息。
1:07:14ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 3명王亚军：情商不是组织的万能解法게스트 王亚军 · 진행자 张小珺龙湖前首席战略官王亚军谈情商、理性与组织协作：个人靠情商适应环境，企业却需要可扩展的共同方法。高管若只靠揣摩和关系维持运转，决策就会逐渐失去现实感。