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2:51:18ZH
Zhang Xiaojun Podcast· 2026년 10월 15일팟캐스트 · 2명Dyna Robotics 创始人 Lindon Gao：从折叠任务到完整工作流게스트 Lindon Gao · 진행자 张小珺从无人零售到机器人创业，Gao 讲述产品研究、真实部署的难题和在不确定性中寻找方向。
2:34:18ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 9월 3일팟캐스트 · 2명曾鸣：AI 产业化的三阶段与公司组织的消亡게스트 曾鸣 · 진행자 张小珺战略学者曾鸣以互联网、工业革命和电气化的历史周期为参照，提出 AI 正从基础设施走向 Agent 应用，并最终进入原生应用阶段。他认为，旧公司的科层制难以穿越范式转型，下一代组织将围绕任务、创造力和人机协同重构。
3:36:13ZHZhang Xiaojun Podcast· 2026년 8월 12일팟캐스트 · 2명刘洺堉：Cosmos 世界模型与物理 AI 的长期路线게스트 刘洺堉 · 진행자 张小珺从图像生成、研究管理到 Cosmos 3，英伟达研究负责人讨论如何为物理 AI 构建基础。
33:12ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명Neal Zhang：亲历 Meta 裁员，硅谷工作的现实账目게스트 Neal Zhang · 진행자 张小珺2022 年 Meta 裁员后，一位产品经理讲述员工情绪、离职安排、职业选择与中美生活成本。
1:14:56ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 2명王亚军解读黄仁勋的组织系统：用分布式决策支撑创新게스트 王亚军 · 진행자 张小珺前龙湖集团 CSO 王亚军从战略、产品与组织的关系出发，拆解英伟达不裁员、六十名高管直报和少做计划等做法。关键不在照搬形式，而在于建立真实、信任和横向协作，让更多人掌握决策所需的信息。
1:07:14ZHZhang Xiaojun Podcast· 2024년 8월 17일팟캐스트 · 3명王亚军：情商不是组织的万能解法게스트 王亚军 · 진행자 张小珺龙湖前首席战略官王亚军谈情商、理性与组织协作：个人靠情商适应环境，企业却需要可扩展的共同方法。高管若只靠揣摩和关系维持运转，决策就会逐渐失去现实感。